Dejó el WhatsApp abierto en su oficina y la despidieron: el insólito motivo

En Perú, una empleada fue despedida tras ser descubierta vendiendo productos de su emprendimiento a través de WhatsApp durante su jornada laboral. Su jefe, al encontrar el chat abierto en la oficina, aprovechó para revisar sus conversaciones, confirmando así que la mujer realizaba actividades no relacionadas con su trabajo. Sin embargo, el despido derivó en un inesperado conflicto legal cuando la ex empleada denunció a la empresa por haber violado su privacidad.

El hecho ocurrió cuando la mujer dejó abierta la aplicación de WhatsApp en su computadora de la oficina. Su jefe aprovechó esta situación para investigar sus mensajes y, al descubrir que estaba utilizando el tiempo laboral para otros fines, decidió desvincularla de la empresa. 

La empleada, lejos de quedarse de brazos cruzados, presentó una demanda argumentando que su superior había violado su derecho a la privacidad al revisar sus conversaciones sin su consentimiento.

En un primer fallo, la justicia rechazó la demanda de la mujer, señalando que el empleador tenía derecho a revisar las computadoras que eran propiedad de la empresa y que el despido estaba justificado debido a la violación de las normas de la compañía. No obstante, la empleada apeló la decisión y el caso llegó a la Corte Superior de Justicia de Junín.

Según información de Meganoticias, en esta instancia, las autoridades judiciales fallaron a favor de la mujer, dictaminando que se había vulnerado su derecho constitucional a la privacidad de sus comunicaciones. El tribunal concluyó que las pruebas obtenidas por el empleador, al acceder a las conversaciones de WhatsApp sin autorización judicial o consentimiento de la empleada, eran inadmisibles. El fallo subrayó que "el medio probatorio usado por el empleador al acceder al contenido de la comunicación privada sin consentimiento ni autorización judicial, viola la Constitución Política del Perú".

Debido a esta resolución, las conversaciones presentadas por el empleador fueron declaradas "pruebas prohibidas" y, por lo tanto, no válidas para justificar el despido. Finalmente, la mujer resultó favorecida en el litigio, estableciendo un precedente sobre el respeto a la privacidad en el ámbito laboral.