Salta puso nuevos procedimientos para las jubilaciones de los empleados públicos

El Gobierno de la Provincia de Salta implementó un nuevo marco normativo para regular los procedimientos de jubilación y prestaciones previsionales de los empleados públicos. Esta medida, que busca garantizar transparencia y eficiencia en la gestión de los trámites previsionales, fue confirmada a través de la Resolución N° 14, publicada en el Boletín Oficial.

La Subsecretaría de Seguridad Social, dependiente de la Secretaría de Gestión de Recursos Humanos, fue designada como la Autoridad de Aplicación, responsable de supervisar el cumplimiento de los nuevos procedimientos. Según lo establecido, el responsable ministerial de Recursos Humanos deberá elaborar un informe anual de proyección de jubilaciones, que deberá ser presentado a la Subsecretaría de Seguridad Social antes de febrero de cada año. Excepcionalmente, este plazo se extiende hasta el 31 de julio para el año en curso.

Además, se estipula que las mujeres mayores de 60 años que decidan iniciar su jubilación sin utilizar la prórroga del artículo 19 de la Ley 24.241 deberán informar sus novedades mensualmente. En cuanto a los trámites jubilatorios, los agentes que cumplan 65 años y las mujeres que cumplan 60, y que reúnan los años de aportes necesarios, recibirán una intimación para iniciar los trámites previsionales, acompañada de la certificación de servicios correspondiente.

Para aquellos agentes que hayan alcanzado la edad requerida pero no tengan información sobre sus años de aporte, se exigirá la presentación de una historia laboral actualizada de ANSES. En caso de no tenerla, deberán gestionar su clave de Seguridad Social en la web o en una oficina.

La resolución también establece que los agentes con un Plan de Moratoria Previsional deberán informarlo mediante una declaración jurada. Tras un año de la intimación para iniciar los trámites, el responsable de Recursos Humanos deberá iniciar y remitir un expediente a la Subsecretaría de Personal, incluyendo la situación de revista del agente, copia de la cédula de intimación, constancia de examen psicofísico de egreso y un informe de bienes patrimoniales.

Para las mujeres que opten por solicitar la prórroga de servicio, deberán presentar una nota al responsable de Recursos Humanos de su ministerio, quien a su vez deberá informar a la máxima autoridad de su dependencia y a la Subsecretaría de Seguridad Social.

En caso de renuncia, el agente deberá iniciar un expediente comunicando su decisión, acompañado del examen psicofísico de egreso o su negativa a realizarlo, un informe de bienes patrimoniales y cualquier documento que acredite la obtención del beneficio jubilatorio. Este expediente será remitido al responsable ministerial de Recursos Humanos, quien deberá elevarlo a la máxima autoridad de su dependencia e informar a la Subsecretaría del Sistema Integrado de Recursos Humanos y a la Subsecretaría de Seguridad Social.

Finalmente, la resolución prevé sanciones administrativas para los responsables de Recursos Humanos o cualquier otro agente que incumpla los procedimientos establecidos. La Subsecretaría de Seguridad Social deberá informar cualquier incumplimiento a la autoridad competente para la aplicación de las sanciones pertinentes.