Reforma laboral: "Se han derogado todas las multas de indemnizaciones agravadas"

Tras la firma del Pacto de Mayo en la Casa Histórica de Tucumán entre el presidente y los gobernadores de todas las provincias, y la promulgación de la Ley de Bases, Argentina está experimentando cambios estructurales significativos en los ámbitos económico y laboral.

En una entrevista para el programa "Somos la Mañana", el abogado laborista Dr. Gustavo Feoli explicó los detalles de la nueva modalidad de despido que forma parte de la reciente Reforma Laboral.

Detalles de la Reforma Laboral

"Desde la sanción de la Ley del Trabajo, puntualizando en la Ley del Presidente, se han derogado todas las multas de indemnizaciones agravadas que estaban vigentes por empleos no registrados, por falta de realización de aportes y contribuciones, y también por la no entrega de la documentación laboral al momento de finalizar la relación de trabajo", comentó Feoli.

Anteriormente, las empresas enfrentaban multas significativas por diversas infracciones laborales, incluyendo la obligación de los trabajadores de iniciar un reclamo judicial o administrativo para obtener su indemnización. 

Indemnización Tarifada

Con la nueva normativa, todas estas multas han sido derogadas, dejando únicamente la indemnización por despido, que ahora es tarifada y consiste en un mes de sueldo por cada año de despido, sin ningún tipo de agravamiento o multa adicional. "Hay que ver cómo repercutirá esto en el mundo laboral", expresó Feoli, destacando la importancia de monitorear los efectos de esta reforma en el mercado de trabajo.

Impacto en el Mundo Laboral

La eliminación de las multas busca reducir los costos para las empresas y simplificar el proceso de despido, aunque también plantea interrogantes sobre la protección de los derechos de los trabajadores. La implementación de esta nueva modalidad de despido es parte de un esfuerzo más amplio para modernizar y flexibilizar el mercado laboral en Argentina.