Fondo Compensador Docente y pase a planta de 1400 empleados: la propuesta de Provincia

El Gobierno de Salta presentó el pasado jueves una nueva propuesta salarial a los gremios que representan a los empleados de la administración pública provincial, ofreciendo un aumento del 7,2% durante el primer semestre del año. La oferta, que representa un 80% más que la propuesta inicial, fue destacada desde la Provincia como "superadora" en comparación con las iniciativas de las jurisdicciones vecinas.

El incremento salarial se distribuirá en tres tramos: un 2,6% en febrero, un 2% en abril y otro 2,6% en junio. Esta propuesta busca equilibrar las necesidades de los trabajadores con la realidad presupuestaria provincial, en el marco de una negociación que ya ha arrojado algunos avances significativos.

Entre los logros alcanzados en la mesa de diálogo, se destacan la continuidad del Fondo Compensador Docente y el pase a planta transitoria de más de 1.400 agentes de Salud Pública. Este proceso de regularización laboral continuará durante los primeros días de marzo, extendiéndose a los trabajadores de la administración centralizada y los entes autárquicos.

Algunos gremios ya adelantaron que aceptarán la propuesta, valorando no solo el aumento salarial, sino también los avances en materia de estabilidad laboral y beneficios complementarios. Sin embargo, las partes volverán a reunirse el próximo martes 25 de febrero en Casa de Gobierno para continuar analizando los detalles de la propuesta y avanzar hacia un acuerdo definitivo.

Desde el Gobierno provincial se enfatizó que la propuesta está basada en un "equilibrio presupuestario responsable", buscando garantizar tanto el cumplimiento de los compromisos con los trabajadores como la sostenibilidad fiscal.