Reforma laboral: quién es el diputado salteño que propone adherir al plan de Milei

Este martes 30 de julio se espera un acalorado debate en la Cámara de Diputados de la Provincia de Salta. La Legislatura discutirá si adhiere o no a la Ley Bases, impulsada por Javier Milei como parte de la reestructuración política que busca implementar en Argentina. Roque Cornejo, legislador que integra el bloque Ahora Patria, fue quién presentó el proyecto. Ahora, ¿Qué dice dicha medida?

La propuesta, identificada como el Expediente Nº 91-50.318/24, tiene como objetivo adherir a la Ley Nacional 27.742 - Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. La misma fue presentada por Roque Cornejo Avellaneda, del bloque Ahora Patria, espacio que lidera el empresario sojero Alfredo Olmedo.

Entre los ítems del paquete de reformas que se aprobó en el Congreso Nacional, tanto en Diputados y Senado, contempla la reforma laboral. Veamos a continuación los cambios que hubo en la Ley que defendía a todos los obreros a nivel nacional.

La Ley Bases establece que se modifica el período de prueba, que actualmente es de 3 meses. El plazo se eleva a 6 meses para las empresas con más de 100 empleados. En cambio, pasa a 8 para compañías de entre 6 y 100 trabajadores y se eleva a 1 año para las firmas de hasta 5 empleados.

Además, se crea un fondo de cese laboral, opcional, para solventar las indemnizaciones, al que los sindicatos deben adherir a través de sus convenios colectivos de trabajo. Y establece que mediante convenio colectivo de trabajo se podrá sustituir el régimen indemnizatorio por un fondo de cese laboral cuyo costo estará a cargo del empleador.

En el Senado, además, se agregó un artículo que "configura grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación en bloqueos o tomas de establecimiento". Este artículo había sido incorporado en la versión de Diputados, pero se eliminó durante la sesión del 29 de abril. El Senado lo reflotó.

Esta reforma laboral también incluye una protección contra el despido por discriminación y habilita la posibilidad de que un trabajador independiente pueda contar con hasta otros "colaboradores", sin generar una relación de dependencia, para llevar adelante un emprendimiento productivo.