Cambios en el Fondo Estímulo para empleados de Rentas: nuevos ajustes salariales

Uno de los temas que generó amplio debate a lo largo del año en la Legislatura de Salta fue la modificación al Código Fiscal, específicamente en lo referente al "Fondo Estímulo" que perciben los trabajadores de la Dirección General de Rentas. La normativa aprobada estableció un tope a los pagos de este fondo, el cual, en muchos casos, llegaba a representar casi el 50% del salario total de los empleados.

Recientemente, el Gobierno de la Provincia oficializó a través de la Ley N° 8473 la modificación del artículo 380 del Decreto Ley Nº 9/75, con el fin de regular este sistema de estímulo. La nueva normativa establece que el fondo será financiado con el 10 por mil (10 ‰) de los ingresos provenientes de la recaudación de impuestos, tasas y contribuciones que gestiona la Dirección General de Rentas, así como un 25 por mil (25 ‰) sobre el incremento interanual de estos ingresos.

Además, se establece que el monto del Fondo Estímulo no podrá superar el equivalente a un sueldo, excluyendo el premio, que percibe cada beneficiario. Esta modificación busca poner freno a los excesos que algunos empleados experimentaban, donde los premios de estímulo en algunos casos superaban considerablemente el salario base.

El proyecto fue aprobado tanto en la Cámara de Diputados como en la Cámara de Senadores, donde recibió el aval necesario para su implementación. De este modo, el Gobierno busca dar mayor transparencia y equidad en el otorgamiento de estos incentivos, eliminando distorsiones en el sistema salarial y ajustando los beneficios a una proporción más razonable.

Las nuevas reglas, publicadas a principios de este mes, serán fundamentales para el reordenamiento del Fondo Estímulo y para garantizar que los beneficios se distribuyan de manera más equitativa, enfocándose en mejorar la gestión de recursos en la Dirección General de Rentas de Salta.