Especialista asegura que la reforma laboral busca incentivar el trabajo en negro

La reciente aprobación de la reglamentación de la reforma laboral incluida en la Ley Bases abrió un intenso debate en el ámbito laboral. Walter Neil Bülher, un reconocido especialista en derecho laboral de Salta, expresó su preocupación sobre las implicaciones de esta reforma, argumentando que puede incentivar el trabajo en negro en lugar de promover la formalización laboral.

Bülher señaló a NuevoDiario que la reforma perjudica principalmente a los trabajadores, argumentando que fue redactada sin un adecuado conocimiento del derecho laboral. "La norma demuestra una absoluta ignorancia en la materia. No está escrita por gente que entienda del derecho del Trabajo", afirmó en una entrevista con el periodista Héctor Alí.

El abogado critica especialmente la introducción de un período de prueba de hasta un año, lo que considera un "disparate". Según él, este extenso lapso no tiene paralelo a nivel mundial y podría permitir a los empleadores despedir a los trabajadores con facilidad tras ese período, lo que precarizaría la relación laboral.

Desde el oficialismo, se argumentó que la reforma tiene como objetivo reactivar la economía y mejorar el sistema previsional. Sin embargo, Bülher desmiente esta afirmación, sosteniendo que la creación de empleo no está relacionada con la normativa laboral. "Si hay un mercado deprimido, por más norma que le pongan nadie va a tomar a un trabajador", comentó, indicando que la contratación depende más del estado del mercado que de la regulación laboral.

En relación a la crítica libertaria que sostiene que las indemnizaciones promueven una "gran industria del juicio", Bülher considera que este concepto es un "invento". Asegura que quienes hacen tales afirmaciones no proporcionan ejemplos concretos, y sostiene que el verdadero problema radica en el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los empleadores.

Bülher también enfatiza que la reforma eliminó sanciones que anteriormente existían para los empleadores que no registraban a sus trabajadores. "Si yo tuviera empresas para asesorar, les diría que no tengan a nadie registrado porque no hay sanción", afirmó, señalando que el marco legal actual puede resultar en un aumento del trabajo en negro.

Además, el abogado sugiere que el Gobierno nacional debería implementar incentivos para promover el registro de trabajadores. "Si el 50% de los empleados estuvieran en blanco, las cargas sociales se reducirían a la mitad, permitiendo que los empresarios puedan pagar y habría más trabajo registrado", concluyó.