Aguinaldo 2024: ¿Qué hacer si no me lo pagaron en Junio?

Con el inicio de julio, muchos trabajadores se encuentran preocupados porque aún no recibieron el medio aguinaldo correspondiente a junio. ¿Qué pasa en estos casos y qué medidas pueden tomar los empleados?

La fecha límite para cobrar el aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es el 4 de julio. Este beneficio se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. El objetivo del aguinaldo es proporcionar un alivio económico adicional a los trabajadores, con un monto que varía según sus ingresos.

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año calendario. Cada "medio aguinaldo" corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el empleado, jubilado o pensionado dentro de cada uno de los semestres.

Para aquellos que trabajaron menos de seis meses, el cálculo del aguinaldo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado.

En junio de 2024, los trabajadores deberían haber recibido la primera cuota del SAC. Según la Ley de Trabajo, esta cuota debe ser abonada antes del 30 de junio o el último día hábil del mes. Sin embargo, el plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles adicionales, es decir, hasta el jueves 4 de julio en 2024.

Para las pequeñas empresas, la Ley 24.467 permite que los convenios colectivos de trabajo establezcan el fraccionamiento del pago del SAC en hasta tres períodos a lo largo del año. Esto significa que solo las pequeñas empresas, y siempre que esté previsto en los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.

Si un empleador no cumple con el pago del aguinaldo dentro del plazo establecido, el empleado tiene derecho a reclamar. Aquí están los pasos a seguir:

1. Telegrama Intimatorio: Enviar un telegrama intimatorio al empleador, solicitando el pago del aguinaldo y estableciendo un plazo para su cumplimiento.

2. Vía Judicial: Si el empleador no cumple con el pago dentro del plazo estipulado en el telegrama, el empleado puede recurrir a la vía judicial para reclamar su derecho.

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las obligaciones de sus empleadores respecto al pago del aguinaldo. Mantenerse alerta y actuar rápidamente puede garantizar que reciban el beneficio que les corresponde por ley.