No es el 'che pibe': revelaron cuáles son los 10 trabajos más infelices

Un reciente estudio llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Harvard revelÓ cuáles son los trabajos que más infelicidad generan entre los empleados. Esta investigación, que se enfocó en analizar la satisfacción laboral de diversos sectores profesionales, arrojó resultados sorprendentes que captaron la atención de la comunidad laboral y académica.

Según los expertos en psicología y bienestar de Harvard, más del 40% de las personas encuestadas reportaron sentirse infelices en sus trabajos actuales. Este hallazgo subraya la importancia de la satisfacción laboral en el bienestar general de los individuos, y cómo la elección de una profesión adecuada puede impactar significativamente en la calidad de vida.

Uno de los puntos destacados por los investigadores es la influencia del trabajo en equipo en la felicidad laboral. Según el estudio, los trabajos que permiten desarrollar vínculos significativos con compañeros suelen tener empleados más felices en comparación con aquellos donde la interacción social es limitada.

Robert Waldinger, director del estudio y reconocido experto en psicología del bienestar, subrayó la importancia de satisfacer las necesidades sociales para mejorar la satisfacción laboral y el rendimiento en el trabajo. En sus palabras, "aquellas personas que se sienten más conectadas con su tarea experimentan mayor satisfacción laboral y mejor desempeño".

Los 10 trabajos más infelices, según Harvard

A continuación se detalla la lista de los 10 trabajos que, según el estudio de Harvard, generan más infelicidad entre los empleados:

1. Técnico de farmacia
2. Ingeniero de proyectos
3. Maestro
4. Asistente administrativo
5. Cajero
6. Director general
7. Analista de datos
8. Representante de servicio al cliente
9. Vendedor minorista
10. Gerente de cuentas de ventas

Estos resultados reflejan una variedad de roles profesionales donde los aspectos como la carga laboral, la falta de interacción social significativa, y la presión por resultados pueden contribuir a una menor satisfacción y bienestar laboral.