Lo que cambia de las indemnizaciones con el DNU de Javier Milei en los empleados "en negro"

El reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) impulsado por el presidente Javier Milei ha generado modificaciones significativas en diversos aspectos, destacándose entre ellos los cambios sustanciales en el régimen de indemnizaciones laborales.

En primera instancia, el DNU derogó la ley 25.323, eliminando así la reglamentación que duplicaba las indemnizaciones en situaciones de relaciones laborales no registradas o llevadas a cabo de manera deficiente. Antes si estabas "en negro" y te despedían cobrabas el doble de indemnización. La normativa argumenta que, a pesar de las medidas estructurales adoptadas por la Ley de Empleo N° 24.013 y la Ley N° 25.323, el empleo formal registrado no ha experimentado crecimiento desde el año 2011.

Uno de los cambios más destacados es la posibilidad, a partir de la entrada en vigencia del DNU, de que empresarios y sindicalistas acuerden, dentro de la negociación colectiva, un sistema indemnizatorio diferente basado en el Fondo de Cese Laboral de la Uocra. Según el artículo 81 del DNU, esto implica que las partes pueden sustituir el régimen indemnizatorio existente por un fondo o sistema de cese laboral, cuyo costo recaerá siempre en el empleador. Este fondo estará sujeto a un aporte mensual que no podrá superar el 8% de la remuneración computable.

Asimismo, el DNU introduce cambios en los intereses asociados a las indemnizaciones. Se establece que estos se calcularán utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés pura del 3% anual. Es importante destacar que esta tasa no incluirá el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual, lo que, en la práctica, se traduce en una reducción efectiva de las indemnizaciones. Es decir que estos conceptos YA NO SE SUMAN EN LAS INDEMNIZACIONES. 

Estos ajustes en el marco legal laboral buscan, según la normativa, abordar problemas persistentes relacionados con la informalidad laboral y fomentar acuerdos más flexibles en la negociación colectiva, aunque ya han generado debates y anticipaciones sobre su impacto en la industria del juicio por despidos.