¿Es feriado este lunes 8? Conocé quiénes tendrán que ir a laburar mañana

Este martes 9 de julio se celebra el Día de la Independencia en Argentina, un día que ha sido declarado feriado nacional. A menudo, cuando un feriado cae en martes o jueves, la gente se pregunta si el Gobierno añadirá un feriado puente el lunes o viernes para formar un fin de semana largo. Sin embargo, esto no es una norma y, esta semana, no habrá feriado puente.

La razón detrás de esto radica en los diferentes tipos de feriados existentes. Existen los feriados inamovibles, los trasladables y los feriados "puente". Estos últimos son limitados y se establecen con fines turísticos según la planificación del Gobierno. Según la legislación actual, el Gobierno puede decretar hasta tres feriados puente al año, los cuales ya fueron establecidos en 2023. Al revisar el calendario del Ministerio del Interior, se confirma que estas fechas ya fueron fijadas y no incluyen la segunda semana de julio.

Además, el feriado del martes no puede trasladarse al lunes porque el 9 de julio, Día de la Independencia, conmemora un evento histórico específico: el día de 1816 en que las Provincias Unidas del Río de la Plata, precursoras de Argentina, firmaron el Acta de Independencia, liberándose de España. Esta efeméride es un feriado inamovible, lo que significa que se celebra el 9 de julio, independientemente del día de la semana en que caiga. No puede ser movido como otros feriados trasladables que se pueden ajustar para crear fines de semana largos.

En cuanto a la compensación laboral, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que en los días feriados nacionales se aplican las normas de descanso dominical, prohibiendo el trabajo en dichos días. El artículo 181 especifica que los trabajadores que no reciban remuneración por estos días deben percibir su salario completo, incluso si el feriado coincide con un domingo.

La normativa también detalla que todos los trabajadores que presten servicios en estos días recibirán el doble de su salario habitual. La única excepción a esta regla son los días no laborables, en los que el descanso queda a discreción del empleador, y los trabajadores deben acudir a sus puestos sin recibir pago adicional si se les requiere trabajar.