Su patrona murió y ahora lo demandó al sobrino para que le pague la indemnización

La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo ha revocado una sentencia de primera instancia y rechazado en su totalidad una demanda presentada por una mujer que se desempeñó como personal de casas particulares.

La demandante había iniciado acciones legales contra el sobrino de su empleadora, quien notificó por carta documento a la mujer, en calidad de familiar de la empleadora fallecida, que no continuaría con la prestación de servicios. La mujer interpretó esta notificación como un despido y presentó una demanda, siendo acogida en primera instancia condenando al sobrino al pago de indemnizaciones correspondientes.

Los jueces Ricardo Pedro Lucatti y Sergio Osvaldo Petersen argumentaron que la demanda se presentó contra el sobrino, a quien se le reclamaba el pago de rubros indemnizatorios, sindicándolo como empleador de la actora. Se subrayó que la demandante debía acreditar la existencia de una relación laboral con el hombre.

Los testimonios aportados no respaldaron la versión de la demandante. "La prueba acompañada no pudo dar cuenta que las circunstancias de hecho que se describieron en el escrito de demanda y que fundaban el reclamo impetrado", señalaron los jueces.

Ningún testimonio confirmó la existencia de la relación laboral como se planteó en la demanda. La corte argumentó que no era adecuado "presumir el carácter de empleador por haber enviado la misiva notificando a la trabajadora que la familia de su empleador no haría uso de sus servicios".

En última instancia, los jueces concluyeron que, al no acreditarse la relación laboral, no se podía imputar responsabilidad al sobrino por el pago de los rubros indemnizatorios establecidos por la norma.