Cuáles son los feriados que se vienen: qué días no tendrás que ir a trabajar

A partir de la nueva disposición anunciada por el Gobierno, los días no laborables con fines turísticos en 2025 no implicarán actividad en la administración pública nacional, bancos, compañías de seguros, el Poder Judicial y sectores relacionados. Esto significa que durante estos días, los empleados de estos sectores podrán descansar sin tener que asistir a sus puestos de trabajo. En cuanto al sector privado, las empresas tendrán la libertad de decidir si sus empleados deben trabajar o no en estas fechas. 

Es importante resaltar que, a diferencia de los feriados tradicionales, si un empleado trabaja en un día no laborable con fines turísticos, no recibirá el beneficio de la doble remuneración que sí corresponde en feriados inamovibles o trasladables. 

Los días no laborables con fines turísticos para el año 2025 serán los siguientes: 

Viernes 2 de mayo

Viernes 15 de agosto 

Viernes 21 de noviembre 

Junto a estos días, se mantienen los feriados tradicionales, que se dividen en inamovibles y trasladables. Los feriados inamovibles son los siguientes: 

1° de enero: Año Nuevo 

3 y 4 de marzo: Carnaval 

24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia 

2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas

18 de abril: Viernes Santo 

1° de mayo: Día del Trabajador 

25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo 

20 de junio: Paso a la Inmortalidad del Gral. Manuel Belgrano 

9 de julio: Día de la Independencia 

8 de diciembre: Inmaculada Concepción de María

25 de diciembre: Navidad 

Mientras que los feriados trasladables son:

17 de junio: Paso a la Inmortalidad del Gral. Don Martín Miguel de Güemes 

17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín 

La implementación de los días no laborables con fines turísticos tiene como objetivo promover el turismo interno y generar un impulso en la actividad económica. Estos días adicionales de descanso ofrecen más oportunidades para quienes puedan aprovecharlos, pero también implican diferencias en el impacto laboral según el sector, especialmente entre empleados públicos y privados.